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工作场所自杀的崛起,全球化是罪魁祸首

点击量:   时间:2017-08-16 20:29:20

本文最初发表于The Conversation阅读最初的文章巴黎检察官最近呼吁前首席执行官和电信提供商法国电信的六位高级管理人员面临工作场所骚扰的刑事指控这项建议是在对一起的自杀事件进行了长时间的调查 2005年至2009年期间公司的员工人数检察官指责管理层故意“破坏稳定”员工,并通过全公司的“道德规范” - 心理欺凌策略创造“压力大的专业氛围”所有人都否认有任何不当行为现在是由法官决定是否遵循检察官的建议或驳回案件如果继续下去,这将是一项具有里程碑意义的刑事审判,其影响远远超出一家公司工作场所的自杀事件在国际上急剧上升,员工人数不断增加选择在面对工作中的极端压力时自己的生命美国,澳大利亚,日本,韩国,中国,印度和台湾的研究都指出,在工作条件普遍恶化的背景下,自杀事件急剧上升自杀是工作场所深刻变革的一部分过去30年发生的这些转变可以说是根植于全球化的政治和经济转变,从根本上改变了我们的工作方式在战后的福特主义工业时代(由美国汽车制造商亨利福特开创),工作一般提供稳定和明确的职业轨迹让许多人能够确定他们的集体身份和他们在世界上的地位主要工业部门的强大工会意味着员工可以谈判他们的工作权利和条件但是今天的全球化工作场所的特点是工作不安全,激烈工作,强制重新部署,灵活的合同,工人监督,以及有限的社会保护和再造表达零时合同是酒店和医疗保健行业许多人的新常态,例如现在订阅这个故事以及更多内容现在,用马克思主义理论家Franco Berardi的话来说,仅仅努力工作是不够的,“灵魂被投入工作“工人必须全身心地投入到公司的需要中对于经济学家Guy Standing来说,the precariat是21世纪新的社会阶层,其特点是缺乏工作保障甚至基本稳定工人进出工作对他们的生活没有多大意义的工作这种转变对许多人的工作经历产生了有害影响,伴随着急性压力,焦虑,睡眠障碍,倦怠,绝望以及在某些情况下自杀的情况不断增加公司老板很少被认为是对员工造成这种苦难的原因法国电信公司的自杀事件发生在一家大型跨国公司富士康科技集团的另一个广为人知的案例之前在中国 - 年龄在17到25岁之间的18名年轻农民工在2010年在富士康的一家主要工厂试图自杀(其中14人死亡)受害者都在为一些世界上最富有的公司制造电子设备的装配线工作,包括三星,索尼和戴尔但苹果受到的批评最多,因为当时富士康是其主要供应商,工党维权人士认为苹果及其签约供应商等公司应共同负责创造工作条件和管理压力可能引发工作场所自杀事件对富士康幸存者之一进行了广泛采访,一位名叫天宇的女子,当时她17岁时自杀未遂,详细描述了严酷的生产制度她说她必须工作12小时轮班,不吃饭加班加点,通常每两周只休息一天Apple公布了一套关于如何在工作后对待工人的标准,但它供应商继续被指责这些被违反的指控困扰2014年12月,例如,BBC播放了一部名为“Apple's Broken Promises”的纪录片,展示了公司在危机发生四年后未能改善工作条件的情况工人们在12小时轮班时睡着了,工人们被新供应商Pegatron Shanghai的管理人员一再喊叫,最新的iPhone组装在那里 Pegatron在接受英国广播公司调查后表示,如果在工厂发现任何缺陷,将对报告进行调查并采取必要措施Apple公司认为,它确实尽其所能通过年度供应商责任报告来监控其供应商的做法同时,劳工权利活动家和研究人员继续指控滥用公司供应链中的工人在19世纪末,法国社会学家Emile Durkheim认为,自杀是社会的一种镜子,揭示了特定历史社会秩序的基本性质法国电信和富士康在全球化范围内处于不同的一端 - 一个雇用白领工人从事高科技服务业,另一个雇用年轻的农村移民从事装配线工作这两个地方的自杀事件揭示了这两个地方的共同面貌一个全球经济秩序,往往让利润优先于其他所有我一段时间以来,