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家庭休假政策为企业节省资金

点击量:   时间:2017-06-22 14:18:17

Quora问题是新闻周刊和Quora之间合作伙伴关系的一部分,我们将在整个星期内通过Quora贡献者发布相关且有趣的答案点击此处了解有关合作伙伴关系Josh Levs的作者,作者,All In:我们的工作 - 第一文化如何在Facebook和Twitter上失败父亲,家庭和企业:与家事假相关的财务成本被广泛误解并阻碍了进步事实上,带薪家庭假计划实际上为企业节省了资金对真的我为我的书All In挖掘了这个问题这就是为什么越来越多的公司开始制定这些政策的原因这也是为什么三个美国州目前已经支付了家庭休假计划(CA,NJ和RI)以及第四个(纽约州)也将在2018年开始为了追随这笔钱,请参阅我的书 (您可以在我的网站joshlevs.com上免费阅读介绍和第一章)以下是一些需要理解的要点首先,州有薪家庭假计划不要求企业在员工休假期间支付薪酬相反,这些计划是保险基金员工可以进行微小的工资扣除,从而创建全州范围的基金当员工需要休假来照顾新生儿,年迈的父母,患病的配偶或他或她自己从疾病中恢复时,会提供数周的部分工资在这些幻灯片中查看本周所有最佳照片结果对于企业来说非常棒利润和员工保留率上升更少的人退出劳动力市场当公司有自己的“产假”计划时,他们通常会为分娩后的母亲支付一些费用,这些费用由残疾人计划支付因此,虽然这些被称为“产假”福利,但对于任何有医疗理由的员工来说,这些福利实际上是相同的公司残疾保险在他或她外出时开始并支付给员工 - 因此在这些情况下的女性不会从公司通常的金库中获得报酬很少有公司提供自己的带薪家庭假计划当他们这样做时,他们正在用他们的钱为某些情况下的员工提供一些带薪休假他们为什么要那样做因为它也节省了他们的钱在美国,越来越多的女性和男性离开的工作不允许他们与家人共度充足的时间安永的研究发现,美国男性比女性更有可能转换工作或整个职业生涯以获得更好的工作与生活平衡根据人力资源管理协会的数据,更换员工可能需要高达200%的年薪与此同时,家庭假计划被证明可以吸引和留住高素质的员工它也让他们更快乐,更满意,因此更有成效并帮助他们成为品牌大使公司受益他们开始学习这一点不过,有些企业根本无力承担任何带薪休假我们需要按照成功的国家计划模拟全国带薪家庭假,以帮助家庭和企业当典型的女性员工休产假时,公司需要多少钱最初出现在Quora-知识共享网络中,其中令人信服的问题由具有独特见解的人们回答您可以在Twitter,Facebook和Google+上关注Quora更多问题: