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薪酬理论,奖励赢得经济学家诺贝尔奖

点击量:   时间:2017-11-17 07:15:11

英国出生的奥利弗·哈特和芬兰的Bengt Holmstrom周一获得了诺贝尔经济学奖,以表彰如何最好地奖励高管以及学校和监狱是否应该是私人所有的问题他们在合同理论方面的研究结果对公司治理,破产立法和政治宪法等领域产生了影响,瑞典皇家科学院宣布获得800万瑞典皇冠(928,000美元)奖金 “这一理论确实非常重要,不仅对经济学而且对其他社会科学而言,”斯特林斯堡经济学院奖项委员会成员兼教授Per Stromberg说例如,合同理论考虑管理者是否应该获得有偿奖金或股票期权,或者教师或医护人员是应该按固定费率还是按绩效标准支付 Hart是哈佛大学的经济学教授,而Holmstrom是麻省理工学院的经济学和管理学教授今年在医学,物理,化学和经济学方面获得诺贝尔奖的九位学者包括五位英国人,一位法国人,一位芬兰人,一位荷兰人和一位日本人通过订阅了解这个故事和更多信息现在有六位获奖者,包括所有五位英国人,都在美国大学工作 “我在4点40分左右醒来,并想知道今年是不是太迟了,但幸运的是电话响了,”哈特在诺贝尔奖的官方推特账号中引述道 “我的第一个动作就是拥抱我的妻子,唤醒我的小儿子”该学院在一份声明中说,哈特的工作部分集中在了解哪些公司应该合并以及合适的融资组合,以及学校,监狱和医院等机构应该是私人还是公有的他认为,私有化服务(例如美国的私人监狱)降低成本的动机通常过于强烈合约“只是交易是交换条件的整体观点的基础,并且交易有两个方面,”哈特说 Holmstrom研究了从教师到公司老板的工人合同的设定他总结说:“在高风险行业,支付应该......相对更偏向于固定工资,而在更稳定的环境中,它应该更偏向于绩效指标,”该学院说在麻省理工学院的Twitter推特上,霍姆斯特罗姆说他感到非常感激和幸运地获得了诺贝尔经济学奖他说:“研究完全按照你预期的方式进行,总的来说是无趣的”他认为教师的薪酬不应仅仅基于学生的考试成绩,